La loi sur les droits de la personne de l'État de New York protège les employés contre la discrimination en matière d'embauche, de licenciement, de salaire et de conditions et privilèges d'emploi, y compris les programmes d'apprentissage. La principale loi fédérale contre la discrimination dans l'emploi sur la base de la race, de la couleur de peau, de l'origine nationale, de la religion et du sexe est le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964. Bien que de nombreuses autres lois interdisent la discrimination, deux autres lois fédérales anti-discrimination particulièrement importantes sont le Americans with Disabilities Act (ADA) et le Age Discrimination in Employment Act (ADEA). Au sein de l'État de New York, les agences pour l'emploi, les organisations syndicales, les commissions paritaires de gestion du travail, toutes les agences de l'État et des gouvernements locaux, et les employeurs de quatre personnes ou plus doivent se conformer à la loi sur les droits de l'homme.
La loi protège les individus contre la discrimination dans les situations suivantes :
- Pendant les entretiens d'embauche ;
- À l'embauche ;
- En recevant une rémunération et des avantages ;
- En gardant un emploi ;
- En recevant une formation ou d'autres ressources ;
- En recevant une promotion ou une affectation à un poste ;
- En recevant les mêmes conditions et opportunités sur le lieu de travail que les autres ;
- Le fait de ne pas embaucher, de licencier ou d'exercer toute autre forme de discrimination à l'encontre d'une personne en ce qui concerne sa rémunération, ses termes ou conditions d'emploi en raison de l'appartenance de cette personne à une classe protégée ; et
- Limiter, ségréguer ou classer les employés ou les candidats à l'emploi d'une manière qui priverait ou tendrait à priver tout individu de possibilités d'emploi ou qui aurait un effet négatif sur son statut d'employé en raison de son appartenance à une classe protégée.
À quoi ressemble la discrimination en matière d'emploi ?
Poser des questions telles que :
- Quel âge avez-vous ?
- Êtes-vous actuellement enceinte ou envisagez-vous de fonder une famille à l'avenir ?
- Avez-vous un handicap ?
- Avez-vous déjà été traité(e) pour l'une des maladies suivantes ?
- Êtes-vous marié(e), célibataire ou divorcé(e) ?
- Quel est le nom et la profession de votre conjoint(e) ?