يحمي قانون حقوق الإنسان في ولاية نيويورك الموظفين من التمييز في التوظيف والفصل والأجور وشروط وامتيازات التوظيف، بما في ذلك برامج التدريب. القانون الفيدرالي الرئيسي ضد التمييز في العمل على أساس العرق واللون والأصل القومي والدين والجنس هو الباب السابع من قانون الحقوق المدنية (Title VII of the Civil Rights Act) لعام 1964. على الرغم من أن العديد من القوانين الأخرى تحظر التمييز، إلا أن هناك قانونين فيدراليين آخرين مهمين بشكل خاص لمكافحة التمييز هما قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) وقانون التمييز على أساس السن في التوظيف (ADEA). داخل ولاية نيويورك، يجب أن تمتثل وكالات التوظيف ومنظمات العمل ومجالس إدارة العمل المشتركة وجميع وكالات الولاية ووكالات الحكومات المحلية وأرباب العمل لأربعة أفراد أو أكثر لقانون حقوق الإنسان.
يحمي القانون الأفراد من التمييز في الحالات التالية:
- خلال المقابلات من أجل العمل؛
- التوظيف؛
- تلقي التعويضات والمزايا؛
- الحفاظ على وظيفة؛
- تلقي التدريب أو موارد الأخرى؛
- الحصول على ترقية أو مهمة وظيفية؛
- الحصول على نفس الشروط والفرص في مكان العمل التي يحصل عليها الآخرون؛
- عدم تعيين أي فرد أو تسريحه أو التمييز ضده فيما يتعلق بتعويضه أو أحكامه أو شروطه في العمل بسبب عضوية هذا الفرد في فئة محمية؛
- وتقييد أو عزل أو تصنيف الموظفين أو مقدمي طلبات العمل بأي طريقة من شأنها أن تحرم أو تميل إلى حرمان أي فرد من فرص العمل أو أن تؤثر سلبًا على وضعه كموظف بسبب عضوية هذا الفرد في فئة محمية.
كيف يبدو التمييز في التوظيف؟
طرح أسئلة مثل:
- كم عمرك؟
- هل أنت حامل الآن أو تخططين لتكوين أسرة في المستقبل؟
- هل لديك إعاقة؟
- هل سبق لك أن عولجت من أي من الأمراض التالية؟
- هل أنت متزوج أو أعزب أو مطلق؟
- ما هو اسم ومهنة زوجك/ زوجتك؟