يلتزم مكتب حقوق الإنسان بمقاطعة تومبكينز بوضع حد لجميع أشكال التمييز غير القانوني في مكان العمل. هذا يشمل التمييز القائم على العمر، أو العرق، أو الدين، أو اللون، أو الأصل القومي، أو التوجه الجنسي، أو الهوية الجندرية، أو التعبير الجندري، أو الوضع العسكري، أو الجنس، أو الإعاقة، أو الحمل، أو حالة ضحية العنف المنزلي، أو المعلومات الوراثية، أو الوضع العائلي، أو الحالة الاجتماعية؛ يتم حماية الموظفين الذين يقدمون شكاوى التمييز من الانتقام من قبل أصحاب العمل.
بالإضافة إلى تقديم ورش عمل تدريبية لموظفي المقاطعة والمنظمات المحلية، يوفر مكتب حقوق الإنسان الموارد التالية للمساعدة في دعم أصحاب العمل في إنشاء مكان عمل خالٍ من جميع أشكال التمييز. يشار أدناه إلى الموارد التي أنشأتها منظمات أخرى غير مكتب حقوق الإنسان.
مجموعة أدوات LGBTI الخاصة بمكتب حقوق الإنسان (PDF)
ما يجب وما لا يجب فعله لإنشاء مكان عمل ودود لمثليي الجنس (PDF)
فيديو تدريب (SafeSpace)2017 (youtube) هذا الفيديو التدريبي القصي (8-دقائق)الذي أنشأه مكتب حقوق الإنسان والذي سيساعد في شرح معنى علامات SafeSpace وكيف يمكنك أن تساعد في دعم جهود SafeSpace الخاصة بالمقاطعة.
سياسة توظيف المتحولين جنسياً النموذجية (PDF) التي أنشأها مركز قانون المتحولين جنسياً
مجموعة أدوات العنف المنزلي ومكان العمل (PDF) تم إنشاؤها بالتعاون بين عيادة العدالة بين الجنسين بكلية كورنيل للقانون ومركز المناصرة ولجنة حقوق الإنسان بمقاطعة تومبكينز ومكتب حقوق الإنسان بمقاطعة تومبكينز
العنف المنزلي وسياسة نموذج مكان العمل (DOCX) تم إنشاؤها بالتعاون بين Cornell Law School's Gender Justice Clinic وThe Advocacy Center ومفوضية حقوق الإنسان بمقاطعة تومبكينز ومكتب حقوق الإنسان بمقاطعة تومبكينز