The U.S. Department of Health and Human Services defines discrimination as:
A socially structured action that is unfair or unjustified and harms individuals and groups. Discrimination can be attributed to social interactions that occur to protect more powerful and privileged groups at the detriment of other groups.
Theo Luật Nhân quyền của Tiểu bang New York, phân biệt đối xử là đối xử bất bình đẳng đối với các cá nhân hoặc nhóm dựa trên:
Chủng tộc
Tín ngưỡng
Màu da
Nguồn gốc quốc gia
Xu hướng tình dục
Tình trạng quân sự
Giới tính
Tuổi tác
Tình trạng nạn nhân bạo lực
Tình trạng khuyết tật
Tình trạng liên quan đến mang thai
Đặc điểm di truyền
Hồ sơ bắt giữ hoặc kết án trước đó
Bản dạng giới hoặc biểu hiện giới tính
Tình trạng gia đình
Nguồn thu nhập hợp pháp (chỉ trong lĩnh vực nhà ở)
Trả thù vì chống lại các hành vi phân biệt đối xử trái phép
Các mục trên là các tầng lớp được bảo vệ trong luật Nhân quyền của tiểu bang. Hành vi phân biệt đối xử với một thành viên của tầng lớp được bảo vệ là hành vi trái phép khi hành vi đó liên quan đến nhà ở, việc làm, địa điểm công cộng, tín dụng và cho vay, một số cơ sở giáo dục và các tổ chức cứu hỏa tình nguyện.
Quyền
Tất cả các công dân cần nhận thức được các quyền của mình theo Luật Nhân quyền, bao gồm cả quyền nộp đơn khiếu nại đối với các hành vi bị cáo buộc là phân biệt đối xử.Để cáo buộc một hành động phân biệt đối xử trái phép, phải có mối liên hệ giữa những gì đã xảy ra với bạn và đặc điểm/đặc trưng được Luật Nhân quyền bảo vệ. Người khiếu nại được miễn phí khiếu nại về Nhân quyền.
Trách nhiệm
Nếu bạn là chủ lao động, chuyên gia về nhà ở, tổ chức cho vay hoặc doanh nghiệp, điều quan trọng là bạn phải hiểu trách nhiệm của mình theo Luật Nhân quyền. Nhận thức về luật pháp có thể giúp bạn tạo ra môi trường bình đẳng trong cộng đồng của chúng ta, cũng như ngăn ngừa các thủ tục pháp lý tốn kém và mất thời gian.
Mô tả các tầng lớp được bảo vệ
Tuổi tác
Luật Nhân quyền bảo vệ những người từ 18 tuổi trở lên. Không được phép phân biệt đối xử người khác dựa trên tuổi tác của họ trong lĩnh vực việc làm hoặc nhà ở. Phân biệt đối xử về tuổi tác thường xảy ra trong việc làm khi người lao động lớn tuổi bị sa thải, thay thế bằng người lao động trẻ hơn hoặc bị đối xử khác biệt so với đồng nghiệp trẻ tuổi. Không được phép buộc nhân viên nghỉ hưu, ngoại trừ những tình huống rất hạn chế liên quan đến các giáo sư được thuê và một số giám đốc điều hành được trả lương cao.
Tín ngưỡng
Niềm tin tôn giáo của một người. Việc mặc trang phục tôn giáo và tuân thủ các ngày lễ và tập tục tôn giáo được bảo vệ theo Luật Nhân quyền.
Chủng tộc và Màu da
Chủng tộc và màu da ở đây có nghĩa là nguồn gốc chủng tộc và/hoặc màu da của một người.
Giới tính
Phân biệt đối xử dựa trên giới tính bao gồm đối xử bất bình đẳng tại nơi làm việc, quấy rối tình dục và phân biệt đối xử khi mang thai. Theo Luật Nhân quyền, nam và nữ có quyền bình đẳng về lương, phúc lợi, điều kiện làm việc và thâm niên; nam giới và phụ nữ có quyền không bị quấy rối bởi những lời tán tỉnh tình dục không mong muốn, yêu cầu quan hệ tình dục, hành vi thể chất hoặc lời nói có tính chất tình dục và môi trường làm việc thù địch; và phụ nữ mang thai được đảm bảo quyền làm việc, được hưởng các chế độ y tế, nghỉ phép và nghỉ ốm đau như những đồng nghiệp không mang thai. Mặc dù phân biệt giới tính xảy ra thường xuyên nhất ở nơi làm việc, nhưng nó cũng xảy ra trong các lĩnh vực liên quan đến nhà ở, tín dụng và địa điểm công cộng.
Xu hướng tình dục
Đạo luật Không phân biệt đối xử về xu hướng tính dục ngày 16 tháng 1 năm 2003, sửa đổi Luật Nhân quyền của Tiểu bang New York để cấm phân biệt đối xử về xu hướng tính dục thực sự, hoặc được cho là ở những nơi công cộng, cơ sở giáo dục phi giáo phái, giao dịch tín dụng, nhà ở, tài sản thương mại và trong việc có được việc làm. Xu hướng tình dục được định nghĩa là đồng tính nam, đồng tính nữ, song tính, dị tính và vô tính.
Nguồn gốc quốc gia
Dựa trên nhóm quốc gia của một người và tổ tiên của một người.
Tình trạng hôn nhân
Không được phép phân biệt đối xử một người dựa trên việc họ đã kết hôn, ly dị, độc thân, ly thân hay góa bụa.
Tình trạng nạn nhân bạo lực
Luật Nhân quyền của Tiểu bang New York đã được sửa đổi có hiệu lực từ ngày 7 tháng 7 năm 2009 để bảo vệ các nạn nhân của bạo lực gia đình khỏi bị phân biệt đối xử trong công việc. Luật Nhân quyền định nghĩa nạn nhân bạo lực gia đình là một cá nhân mà họ là nạn nhân của một hành vi cấu thành hành vi phạm tội trong gia đình theo N.Y. Đạo luật Tòa án Gia đình § 812. Phân biệt đối xử với nạn nhân bạo lực gia đình trong việc làm và nhà ở là trái phép.
Tình trạng khuyết tật
Khuyết tật là tình trạng suy yếu về thể chất, tinh thần hoặc y tế do các tình trạng giải phẫu, sinh lý hoặc thần kinh ngăn cản việc thực hiện chức năng cơ thể bình thường, hoặc có thể chứng minh bằng các kỹ thuật chẩn đoán lâm sàng hay phòng thí nghiệm. Nếu một người có tiền sử khuyết tật hoặc bị người khác cho là khuyết tật, thì dù người đó có khuyết tật hay không, người đó cũng được bảo vệ theo Luật Nhân quyền. Theo thẩm quyền của việc làm, một người được bảo vệ khi tình trạng khuyết tật không cản trở khả năng thực hiện nhiệm vụ công việc một cách hợp lý. Phân biệt đối xử với những người đã, được cho là có, được cho là có nguy cơ nhiễm HIV/AIDS là trái phép.
Tình trạng quân sự
Phân biệt đối xử trên cơ sở tình trạng quân sự liên quan đến việc từ chối cơ hội việc làm bình đẳng cho bất kỳ người nào vì tư cách thành viên, dịch vụ hoặc nghĩa vụ trong quá khứ, hiện tại hoặc tương lai của người đó trong quân đội.
Bắt giữ và kết án
Việc bất kỳ cá nhân, cơ quan, văn phòng, tập đoàn hoặc hiệp hội nào, bao gồm cả tiểu bang và bất kỳ phân khu chính trị nào của họ, từ chối tuyển dụng vì tiền án của một cá nhân, thì trường hợp từ chối đó là vi phạm Điều 23-a của Luật Cải chính. Người sử dụng lao động tiềm năng không được tra cứu hồ sơ bắt giữ, nhưng có thể hỏi xem nhân viên tiềm năng có bị kết án vì phạm tội hay không.
Đặc điểm di truyền
Luật Nhân quyền nghiêm cấm phân biệt đối xử trong việc làm dựa vào xu hướng di truyền hoặc tình trạng mang mầm bệnh. Cơ quan lập pháp đã thêm yếu tố cần được bảo vệ này vào luật vào năm 1996.
Tình trạng gia đình (chỉ trong nhà ở)
Nghiêm cấm phân biệt đối xử trong việc thuê, mua hoặc cho thuê nhà trên cơ sở tình trạng gia đình. Tình trạng gia đình có nghĩa là bất kỳ người nào đang mang thai, có con hoặc đang trong quá trình giành quyền nuôi con hợp pháp đối với bất kỳ cá nhân nào dưới 18 tuổi; hay một hoặc nhiều cá nhân dưới 18 tuổi sống với cha mẹ, người giám hộ hợp pháp hoặc người được cha mẹ chỉ định.
Người giúp việc gia đình (chỉ trong việc làm)
Sẽ là trái phép nếu người sử dụng lao động có hành vi tán tỉnh tình dục không được hoan nghênh, yêu cầu quan hệ tình dục hoặc hành vi khác bằng lời nói hoặc thể chất có tính chất tình dục đối với người giúp việc gia đình khi: (i) việc phục tùng hành vi đó được đưa ra một cách rõ ràng hoặc ngầm định hay là điều kiện làm việc của một cá nhân; (ii) việc tuân theo hoặc từ chối hành vi đó của một cá nhân dẫn tới các quyết định tuyển dụng ảnh hưởng đến cá nhân đó; hoặc (iii) hành vi đó có mục đích hoặc tác động can thiệp bất hợp lý vào hiệu quả công việc của một cá nhân bằng cách tạo ra một môi trường làm việc đáng sợ, thù địch hoặc xúc phạm.
Nguồn thu nhập
Luật Nhân quyền của Tiểu bang New York quy định rằng bất kỳ ai từ chối cung cấp nhà ở cho bạn dựa trên loại thu nhập hợp pháp mà bạn nhận được là trái phép. Nguồn phân biệt đối xử về thu nhập thường nhắm vào những người có thu nhập hợp pháp đến từ các nguồn khác ngoài tiền lương, bao gồm các khoản thanh toán an sinh xã hội, bất kỳ hình thức hỗ trợ nào của chính phủ hoặc hỗ trợ nuôi con (Từ trang web của Tổng chưởng lý bang New York: https://ag.ny .gov/source-thu nhập-phân biệt đối xử)
Luật Nhân quyền của Tiểu bang New York nghiêm cấm phân biệt đối xử trong:
quận Tompkins
Học nghề và đào tạo
Mua và cho thuê nhà ở và mặt bằng thương mại
Địa điểm cư trú công cộng
Cơ sở giáo dục
Tất cả các giao dịch tín dụng
Nếu bạn cho rằng mình bị phân biệt đối xử ở một trong những vấn đề này, vui lòng liên hệ với văn phòng của chúng tôi Văn phòng Nhân quyền Quận Tompkins
Chúng tôi có thể giúp bạn hiểu các quyền của mình và xác định xem trường hợp của bạn có thuộc Luật Nhân quyền hay không.