Закон штата Нью-Йорк «О правах человека» защищает работников от дискриминации в вопросах найма, увольнения, оплаты труда, а также сроков, условий и привилегий на рабочем месте, включая программы обучения. Основным федеральным правовым актом против дискриминации в сфере занятости по признаку расы, цвета кожи, национального происхождения, религии и пола признается Раздел VII Закона о гражданских правах от 1964 года. Также среди наиболее значимых федеральных правовых актов против дискриминации следует выделить Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) и Закон о борьбе с дискриминацией по возрасту (ADEA), хотя это далеко не единственные документы, направленные против дискриминации. В штате Нью-Йорк соблюдение Закона о правах человека обязательно для кадровых агентств, профсоюзов, совместных советов рабочих и руководителей, всех органов штата и местного самоуправления, а также работодателей для четырех и более человек.
Закон защищает от дискриминации в следующих ситуациях и вопросах:
- собеседование;
- прием на работу;
- получение компенсаций и льгот;
- сохранение рабочего места;
- доступ к обучению и другим ресурсам;
- повышение в должности или распределение рабочих заданий;
- равные условия и возможности на рабочем месте;
- отказ в приеме на работу, увольнение и иные проявления дискриминации в вопросах оплаты труда, сроков или условий найма по причине принадлежности лица к защищенной категории;
- ограничение, сегрегация или классификация работников или соискателей и тем самым лишение отдельных лиц возможностей трудоустройства, а также иные виды отрицательного воздействия на работников, принадлежащих к защищенной категории.
Как выглядит дискриминация на рабочем месте?
Дискриминация проявляется в таких вопросах, как:
- Сколько вам лет?
- Ждете ребенка или планируете завести семью в будущем?
- Имеете инвалидность?
- Вы когда-нибудь лечились от заболевания из этого списка?
- Каково ваше семейное положение (один/одна, в браке, в разводе)?
- Как зовут вашу вторую половину? Чем он/она занимается?